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这个场景,不是似曾相识,而是的的确确印在我们心里的记忆,曾经有一批批的青年学生,为着新中国的这个节日,在不同的时间用相似的形式表达着自己的热爱。而我们现在看见的这一代学生们,同样的年轻,同样的激情昂扬,心中有同样的理想:为祖国祝福。

编者按:为了切实加强学校幼儿园安全工作,近一段时期以来各地党委、政府高度重视,紧急动员,迅速部署,由此,一场全国性的加强校园安全的战役在各地迅速展开。

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这些条例在地位上低于国家层次的法规,无法突破已有的法律法规中对促进志愿者事业不利的规定。因此,迫切需要有一个全国性的法规,来规范和促进蓬勃发展的志愿服务事业。

可是,就在舆论上述呼声和建议中,笔者与一些高校教师交流发现,有的高校却以另外的视角来分析大学领导学术不端曝光事件,认为这是利益争斗、没有搞好内部团结的结果,故而不是展开反学术不端教育,而是展开反学术不端曝光教育,要求有关校院领导、学科带头人注重团队建设,不要激化矛盾,闹出“不愉快”的事来。

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澳大利亚移民局近来正致力于提高电子签证的比例,包括批给更多的留学中介以电签的权限,加强对中介从业人员的专业培训,与留学中介做更多的沟通和交流,及时解决电签过程中存在的问题和障碍等等。为了吸引更多的优秀人才,澳洲正在评估新的签证类别,准备在2006年下半年或者2007年上半年实施。

事实的确如此,以北京市朝阳区腾龙学校为例,该校在2009年秋季学期开学初就接到朝阳区教委公告,表示由于即将拆迁,学校不能按学期而要按月收费。通知下达后,原来的600多名学生中陆续有人被家长接走,但仍有500多名孩子留在学校,参加了当年的期末考试。据悉,这些孩子回老家上学的并不是很多。大多数学生还是辗转,要么跟着去了原来的学校,要么去了附近的其他暂时未被拆迁的打工子弟学校,有很少一部分学生去了公办学校。

昨日(12月8日),湖北省招办公布《湖北省2009年普通高校艺术专业招生考生须知》,与2008年招生政策相比有三项调整:

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  “霸王面”:你够不够胆  在各高校的BBS上,常常能看到这样的帖子:“××单位什么时间、地点面试啊?想去霸王面。”  继“面霸”之后,“霸王面”、“霸王笔”等新概念在大学生求职领域出现,成为毕业生中间口耳相传的新名词。  何谓“霸王面”?通俗地讲,“霸王面”就是指投了简历,没有得到面试通知,自己找到公司所在地,直接去面试。“霸王笔”则是指在没有接到笔试通知的情况下直接去笔试。  对此现象,毕业生和企业之间各有不同的看法。大多数毕业生认为,目前多数企业选择人才的机制还不够完善,他们希望能够有一个平台展现自己的才华,所以没有机会时不妨大胆创造条件。也有一些毕业生认为这样做比较唐突,不是很妥当。  从企业方面看,一些中小企业、外资企业和传媒单位更青睐打破常规、勇于挑战自我、张扬个性的学生,所以“霸王面”、“霸王笔”反而受到了这类企业的关注。但是在一些国有大型企业,招聘制度非常严格,“霸王面”可能会吃闭门羹,甚至会被认为是无理取闹,不遵守招聘求职的正常规则。所以这种推销自己的方法要慎用,不能盲目跟风,否则会因过份鲁莽而让人生厌。  笔者认为求职者首先应该了解该企业的企业文化、用人风格以及招聘面试的基本安排,做到“知己知彼,百战不殆”,切不能盲目跟风。同时,除了要有勇气和自信,更要有深厚的专业素养,过硬的技术水平,也就是自信的资本。戴尔上海分公司人力资源总监季斌伟先生表示,他不主张这种“霸王”做法。企业人力资源经理第一次碰到这种情况,可能被学生的主动行为感动或觉得新奇而“通融”,但随着“霸王”行径的人越来越多,其中很多人根本没有自信的资本,只是一味地盲从别人的做法,很多企业开始反感这种行为。所以行“霸道”是要有条件的,首先你要确定自己足够优秀!  博客:展现自我的新天地  近年来博客大行其道,博客也延伸到求职领域,一些毕业生通过博客求职,向企业展现自己的思想和才能。  博客求职主要有两种方式:在求职简历中加上个人博客链接,供人力资源经理浏览;在专业网站上将自己的简历做成“求职博客”,挂在网站上方便用人单位浏览。求职博客不仅包括常规的个人信息,更有个人特长展示、心情故事、照片、文章等等。这为人力资源提供了更加丰富的信息源,使之能够更加深入、多方面地了解应聘者。  由于求职博客的流行,一些网站针对求职者的需求推出了求职博客。求职者只要按照步骤填写个人资料、求职意向等,就会出现一个漂亮的主页。不少人还将自己的求职博客设计成了个人求职主页。  利用博客来求职,目前还是一个新鲜事物,对于大多数企业来讲,还有一个接受的过程,同时,这种方式并不适合所有类型的企业。  视频简历:跨越时空交流  视频简历是在数码视频产品、宽带互联网以及计算机多媒体软件等多种高科技产物迅速发展的背景下产生的一种新型的求职手段。  视频简历不仅包括有关求职者的文字、照片资料,它还具有如实反映求职者立体形象的视频资料,而这些都是平面简历不可能表现的。凭借影音效果以及丰富的信息量,视频简历以一种前所未有的方式拉近了求职者和招聘者的距离,丰富了供求双方互相理解所需要的信息。视频简历可以使求职者以“分身术”跨越时空和地域向一家或多家招聘单位同时展现自己的“风采”。由于不用见面也可以对求职者的音容笑貌一览无余,因而,视频简历可以大大节约招聘单位的招聘时间和经费。  所谓视频面试,是指利用特定的电脑软件系统,通过视频、声音、文本等多种介质的网络传输,进行实时面试。人才交流会能够实现供需双方的面对面沟通,但招聘单位常感觉人员过多过杂,针对性不强,求职者也要来回奔波;网络招聘成本低、快捷、信息量大,但缺少面对面的交流,网络空间的虚拟性常常令招聘求职双方担心“不安全”。网上视频面试将传统现场招聘会和网络招聘两者的优势相结合,招聘应聘双方只需要通过两台联网电脑及摄像通讯设备,就可以实现“面对面”。这种方式突破了地域的限制,对双方来讲都省时省力。  随着计算机的普及以及宽带互联网技术和数码视频技术的不断进步,网上视频简历投递、网上面试等方式必将日益受到重视。  《中国教育报》2006年7月5日第8版

责编 左汶骏

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